{"id":6720,"date":"2019-10-21T08:00:20","date_gmt":"2019-10-21T08:00:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.emanuela-cardetta.com\/?p=6720"},"modified":"2019-08-26T14:22:11","modified_gmt":"2019-08-26T14:22:11","slug":"welfare-freelance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/k-demo.it\/cardetta\/welfare-freelance\/","title":{"rendered":"Anche i freelance hanno un welfare"},"content":{"rendered":"\n

E’ tutto vero, non \u00e8 uno scherzo! Anche i freelance hanno alcuni diritti in fatto di welfare, anche se non tutti i diretti interessati ne sono a conoscenza. Io, ad esempio, non lo sapevo e ho fatto questa piacevole scoperta lo scorso aprile in occasione di TradPro 2019<\/strong><\/a> a Pordenone grazie alla bellissima relazione di Samanta Boni <\/strong>di ACTA<\/a>.
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In questo post vorrei accennare in maniera sintetica e assolutamente non esaustiva ad alcuni dei diritti pi\u00f9 importanti che la legge ci riconosce, segnalando fonti molto pi\u00f9 autorevoli di questo post per chi volesse fare ulteriori approfondimenti. Ma prima di tutto, una premessa fondamentale: tutto quello che \u00e8 scritto in questo post si riferisce in maniera specifica ai freelance iscritti alla gestione separata<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Maternit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Partiamo da un lieto evento: la nascita di un figlio. Lo Stato prevede due tipi di congedo: il congedo di maternit\u00e0 e il congedo parentale, proprio come per i dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

Il congedo di maternit\u00e0<\/strong> ha una durata di 5 mesi<\/strong> (2+3 o 1+4 in relazione alla data presunta del parto) con un’indennit\u00e0 pari all\u201980% del reddito medio giornaliero<\/strong> di riferimento, che corrisponde al reddito dei 12 mesi precedenti il congedo di maternit\u00e0 (quindi non dell’anno di calendario), cosa che complica un po’ i calcoli. <\/p>\n\n\n\n

Il congedo parentale<\/strong>, invece, ha una durata totale di 6 mesi<\/strong>, frazionabili, ed \u00e8 possibile usufruirne fino ai 3 anni del bambino. L’indennit\u00e0 per il congedo parentale corrisponde al 30% del reddito medio giornaliero di riferimento<\/strong> (come sopra). <\/p>\n\n\n\n

Malattia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Purtroppo la vita non \u00e8 solo fatta di eventi positivi e purtroppo a volte capita di ammalarci. Anche in questo caso la legge ci fornisce una qualche forma di sostegno. Esistono due situazioni ben distinte: la degenza ospedaliera e la malattia domiciliare.<\/p>\n\n\n\n

Cominciamo dalla prima situazione: la degenza ospedaliera<\/strong>. In questo caso abbiamo diritto a un congedo pari a un massimo di 180 giorni<\/strong> nell’arco di un anno solare con un’indennit\u00e0 giornaliera che va da 21,99\u20ac a 43,98\u20ac <\/strong>a seconda dei contributi versati nei 12 mesi precedenti.<\/p>\n\n\n\n

In caso di malattia domiciliare<\/strong>, invece, lo Stato ci riconosce il diritto a un’indennit\u00e0 per eventi superiori a quattro giorni, fino a un massimo di 61 giorni <\/strong>nell’arco di un anno solare. L’ammontare dell’indennit\u00e0 per malattia domiciliare corrisponde alla met\u00e0 di quella ammessa per degenza ospedaliera<\/strong>, sempre a seconda dei contributi versati nei 12 mesi precedenti. <\/p>\n\n\n\n

Certo, non parliamo di cifre da capogiro, ma \u00e8 gi\u00e0 qualcosa. E soprattutto \u00e8 un peccato non usufruire di questi diritti sia dal punto di vista simbolico che economico, visto che una parte delle imposte che paghiamo \u00e8 destinata proprio a coprire i servizi di welfare previsti per noi. <\/p>\n\n\n\n

E per finire, ecco alcuni link utili:<\/p>\n\n\n\n